تبلیغات X
سفارش بک لینک
نرم افزار حسابداری
آموزش ارز دیجیتال
لباس خواب
ابزار تادیومی
خرید بک لینک
صرافی ارز دیجیتال
خرید تتر
جعبه لوح تقدیر
مجوز موسیقی
وی شاپ
Buy kaspa miner
Buy ks3
Ks3 miner
هنگ درام
پانتو ایران | فروشگاه کیف و کفش چرم تبریز
لیوان حجامت شعبانی
تولید پاکت پستی
ارسال بسته


حکایت و داستان کوتاه ,ماجراهای آموزنده جذاب جالب زیبا دلربا ,خیرستان حوضچه - نمونه سوال کارمندیابی انتخاب و توسعه منابع انسانی s

  • Archive
  • Contact
توضيحات :
نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی اسلامی نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی ارشد پیام نور 1-تنها مبنایی ترین ارتباط بین مفهوم مدیریت منابع انسانی و مفهوم پیشرفته تر (در نظریه و عمل) ، .......می باشد؟الف) استراتژی ب) مدیریت ج) انتخاب ج) مدیریت
منوي اصلي
درباره ما

حکایت و داستان کوتاه موجود در وبلاگ داستان های کوتاه , حکایت کوتاه و داستان کوتاه ,داستانک و ماجراهای کوتاه, ماجرا و ماجراها, حکایت و داستان کوتاه از خیرستان حوضچه معرفت : بسم رب الشهدا 24sms@p30mail.ir @@@@ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ماجرای امتیازات خانواده شهدا با سخنان فرزند شهید همت , آیت الله مکارم شیرازی در مورد جنایات وحشتناک آل سعود , ماجرای آمریکایی مست در خرمشهر , ماجرای نشستن بر زمین آیت الله طالقانی بجای رو صندلی , سخنان آیت الله خامنه ای درباره شهادت شیخ نمر , حکایت کوتاه حسرت ، حکایت کوتاه خیرات ، حکایت کوتاه فدای پروانه! ، داستان کوتاه میخواهم معجزه بخرم ، فراموش نکنیم از کجا آمده ایم ، حکایت کوتاه جذابیت انسانی ، حکایت کوتاه من کی هستم ، حکایت کوتاه مادر ، حکایت کوتاه سیب قندک ، حکایت کوتاه بیسکوییت سوخته ، حکایت کوتاه عشق ، حکایت کوتاه شوخی کوچولو ، داستان کوتاه ، داستان کوتاه محافظ ،داستان کوتاه محافظ ، داستان کوتاه فقط سه ، داستان کوتاه شما استثنایی هستید ، داستان کوتاه درخشش کاذب ! ، داستان کوتاه دو گدا ، داستان کوتاه فقط برو ! ، ، داستان کوتاه علت خلقت مگس ! ، داستان کوتاه چهار شمع ! ، داستان کوتاه سقراط و رمز موفقیت ، داستان کوتاه کاسه ی چوبی ، داستان کوتاه میخ های روی دیوار ، داستان کوتاه دوست دارم ، داستان کوتاه دو فرشته ، داستان کوتاه شرط عشق ، داستان کوتاه برای اولین بار ، ، حکایت کوتاه من عاشقش هستم ، داستان کوتاه آجر ، داستان کوتاه عمل، همراه علم ، داستان کوتاه شکر گزار باش رفیق ، داستان کوتاه ، داستان کوتاه کیفیت ، آیت الله خزعلی مردی که فرزند راهش را تغییر نداد ، داستان کوتاه ملاقات با خدا ، داستان کوتاه ملاقات با خدا ، حکایت عارفان سرانجام بخل ، حکایت کوتاه خدا پشت پنجره ایستاده ! ، حکایت کوتاه امید ، حکایت کوتاه امید ، ماجرای آمریکایی مست در خرمشهر ، ماجرای نشستن بر زمین آیت الله طالقانی بجای رو صندلی ، نهری که از عسل شیرین تر و از شیر سفید تر ، داستان کوتاه موش و تله ، حکایت دختر فداکار ، حکایت کوتاهی از پاداش آخر سال ، حکایت کوتاه گلف باز ، حکایت کوتاه ساحل و صدف ، حکایت کوتاه عشق و ثروت و موفقیت ، حکایت کوتاه جعبه های سیاه و طلایی ، حکایت کوتاه شیطان ، حکایت کوتاه تکه ای که دوست نداری!؟ ، حکایت کوتاه شقایق ، حکایت کوتاه دو برادر ، دو برادر ، حکایت کوتاه مردی که فریاد میزند ترزا ، حکایت کوتاه فدای پروانه! ، حکایت کوتاه عشـــــــــق بـــــی پــایــان ، حکایت کوتاه فدای پروانه! , حکایت کوتاه نامه ای به خدا ، داستان کوتاه مردی فرزند نداشت و مرد ، داستان کوتاه موش و تله ، داستان کوتاه مردی فرزند نداشت و مرد ، داستان کوتاه خبر بد چگونه برسانیم؟ ، داستان کوتاه پیرمرد ، داستان کوتاه ساعت گمشده کشاورز ، داستان کوتاه پسر دختر ، داستان کوتاه سه پرسش ، داستان کوتاه اشک و شاد ، داستان کوتاه اسب پیر ، حکایت و داستان کوتاه از راه افزایش محبت در خانواده ، حکایت کوتاه مادربزرگ ، حکایت و داستان کوتاه از وظيفه والدین در فصل شروع امتحانات ، حکایت و داستان کوتاه از ویژگی مسئول خانواده ، حکایت و داستان کوتاه از مسئولیت خانواده ، حکایتی کوتاهی از آداب و احکام اعتکاف ، حکایت کوتاهی از مسئولیت مرد در خانواده ، حکایت کوتاهی از راههای حفظ آرامش در خانواده ، حکایت کوتاهی از راههای حفظ آرامش در خانواده ، حکایت کوتاهی از راههای حفظ آرامش در خانواده ، حکایت کوتاهی از راههای حفظ آرامش در خانواده , حکایت کوتاهی از راههای حفظ آرامش در خانواده ، حکایت کوتاه برای زائران پیاده حسینی ، حکایت کوتاهی از شام غریبان ، حکایت کوتاهی از آنچه که باید هر روز دید ، حکایت کوتاهی از حافظ شیرازی یا لسان الغيب ، حکایت کوتاهی از ایام سوگواری حسینی ، حکایت کوتاه بايد حرکت کنی، همه چی به حرکت تو وابسته است. ، حکایت کوتاهی از عاشورا ؛ صدای پای کربلا میآید ، روايتی آموزنده از امام جواد (ع) , حکایت کوتاهی از یادی از اهل بهشت زهرا , حکایت کوتاهی از نیاز انسان به دعا , حکایت کوتاهی از امام حسن عسگری (ع) ، حکایت کوتاهی از علاقه به بازیگری , حکایت کوتاهی از سه آتش سوزی , حکایت کوتاهی از سال 95 ، ماجرای از شهادت فاطمه زهرا (س) ، چگونه به کودکانمان کمک کنیم تا خود تکلیفشان انجام بدهند ، داستان عشق به هدف ، تغذیه بچه , ماجرای ماندگاری اثر عطر در زندگی , بهترين موقعيت براي استراحت و تماشاي فيلم و سریال ، بهترین سرگرمی فرزندان , راهکارهایی برای تفریحات کم هزینه ، داستان شهادت امام حسن عسگری ع ، داستان کوتاه بوی بهشت میآید ، نهری که از عسل شیرین تر و از شیر سفید تر ، مجاهدان بدون مرز را بیشتر بشناسید ، ماجرای ازدواج پسر مقام معظم رهبری با دختر دکتر حدادعادل ، نمونه سوال مبانی حکومت اسلامی ارشد ، نمونه سوال کارمندیابی انتخاب و توسعه منابع انسانی ، بسم رب الشهدا ، ماجراهای نماز شهید صیاد شیرازی , شهیدی که قرض تفحص کننده ی خود را داد , ماجراهای شعر بوشهری چقدره , ماجرای چارچار یا سردترین هفته زمستان , پست ویژه مادر ,امتحان ,کد یا مهدی موس برای وبلاگ ,کد یا مهدی موس برای وبلاگ , سلام لطفا بخونیین متاسفانه ... . فیلتر شدن اشتباهی ثامن بلاگ , سرگذشت قوم ثمود , ماجرای اصحاب کهف , ماجرای خلقت انسان , ماجرای حضرت نوع ع ,ماجرای دعای کشتی شکستگان , ماجرای دعای کشتی شکستگان , ماجرای رعایت عدالت , ماجرای امام زین العابدين ع و مرد دلقک ,ماجرای امید بخش ترین آیه قرآن , ماجرای واقعی اتاق سی سی یو , ماجرای گربه‌ای كه زمان مرگ بیماران را پیش‌بینی می‌كند , واقعی پیرزن بغضش گرفته , ماجرای شام آخر. نويسنده نمايش , ماجرای واقعی زیبا ,ماجرای واقعی علم و مسیح ,ماجرای واقعی پنی سیلین ,ماجرای شیخ صنعان و دختر ترسا ,ماجرای شیخ صنعان و دختر ترسا ,ماجرای خیرات زیبا ,ماجرای همراز یكدیگر باشیم ,ماجرای جالب امتحان دامادها !! ,ماجرای جالب امتحان دامادها !! ,ماجرای واقعی جواب دندان شکن ,ماجرای واقعی ما ایرانی ها ,ماجرای واقعی آرتور اش ,آموزش داستان نویسی - - الفبای قصه نویسی ,آموزش داستان نویسی - ویژگیهای یك قصه خوب كدامند؟ ,آموزش داستان نویسی - چه موضوعهایی را برای داستان انتخاب كنیم؟ ,آموزش داستان نویسی - ویژگیهای یك نثر خوب داستانی ,سخن کفار بزودی قبر زينب[ع] را هم نبش مي‌کنيم ,ماجرای عیب کوچولوی یک عروس ,ماجرای سه بی گناه ,ماجرای معامله شوخی بردار نیست ,ماجرای یک مشت شکلات ,ماجرای غریق نجات ,ماجرای تصمیم کبری ,امتحان شکرا ,ماجراي نبش قبر حضرت رقيّه(ع) ,داستان طنز تصمیم کبری ,همسر گمشده , داستان ازدواج ملا نصر الدین ,داستان یه خفت جوراب زنانه ,داستان طنز لالایی , داستان طنز لالایی ,داستان طنز تفاوت زن قدیم و زن جدید ,داستان جالب لحظه های عاشقانه ,داستان کوتاه مادرزن و دامادها ,داستان کوتاه چند میفروشی ,داستان کوتاه اعتراف ,داستان کوتاه چگونه میتوانم مثل تو باشم ,داستان کوتاه چگونه میتوانم مثل تو باشم ,داستان کوتاه پزشک و سه مریض ,داستان کوتاه پزشک و سه مریض ,داستان کوتاه ما چقدر زود باوریم ,داستان کوتاه چند می فروشی ,داستان کوتاه معصومیت کودکانه ,داستان کوتاه معصومیت کودکانه ,داستان کوتاه ذکاوت ابو علی سینا ,داستان کوتاه تصور کن برنده هشتاد شش هزار چهارصد دلار شده اید ,ماجرای تدبیر درست ,ماجرای من اینجا مسافرم ,ماجرای کوتاه جواب دکتر حسابی ,ماجرای کوتاه اوج بخشندگی , داستان کوتاه از گابریل گارسیا مارکز ,داستانی تکان دهنده از امام علی ع ,داستان کوتاه ثروتمند شدن بخاطر نگهداری از پدر ,ماجرای ثروتمند شدن بخاطر نگهداری از پدر ,داستان کوتاهی از ابو مسلم خراسانی ,داستان کوتاه گریه ,ماجرای کوتاه حاضر جوابی های کودکانه ,داستان کوتاه شکل خدایی ,داستان کوتاه بوم خاکستری ,داستان کوتاه طرح واکسن ,داستان کوتاه یک شیشه مشروب ,داستان کوتاه سرباز معلول ,داستان هرگز زود قضاوت نکن ,داستان کوتاه من اینجا مسافرم ,داستان کوتاه فکر اقتصادی ,داستان کوتاه گفتگوی بین بچه شتر و مادرش ,داستان کوتاه ماهیگیری ,داستان کوتاه ماهیگیری ,داستان کوتاه شگرد اقتصادی ملا نصرالدین ,داستان کوتاه قصاب و سگ ,داستان کوتاه خال در ادبیات ,داستان کوتاه مشتری خود را بشناید ,داستان کوتاه شرلوک هلمز ,داستان کوتاه شرلوک هلمز ,داستان کوتاه ابراز عشق ,داستان کوتاه ابراز عشق ,داستان کوتاه کیف پول ,داستان کوتاه پیرزن تنها ,داستان کوتاه مادر ,داستان کوتاه دنیا از آن خیال پرزدازان است , داستان کوتاه بوم خاکستری ,داستان کوتاه قدرت حافظه ,داستان کوتاه ,داستان کوتاه یک گام هرچند کوچک ,داستان طنز آزادی ,داستان کوتاه بیل گیتس در رستوران ,داستان کوتاه استاد اصولا منطق چیست؟ , داستان کوتاه دنیا از ان خیال پردازان است ,داستان کوتاه شرف ,داستان کوتاه رستوران مبتکر ,داستان کوتاه خروس , داستان کوتاه آرزو , ما چقدر زود باوریم , داستان کوتاه دنیا از ان خیال پردازان است ,ماجرای کوتاه دنیا از ان خیال پردازان است ,داستان کوتاه عاشق برنمی گردد , داستان کوتاه عشق چیست؟ , دوستان قدیمی امام خمینی در حرم امام علی گرد هم اند , یک مرجع بزرگ( امام خمینی ره )در خدمت چند نوجوان , دستور پزشک به امام خمینی در مقابل نخوردن دارو , ماجرای این همه مال ننه ات! , سخن امام خمینی به نوه شان که از جبهه برگشته ,شعر امام برای فلاسفه ایرونی ,شعر مرحوم واعظ برای امام خمینی ره , توصیه امام خمینی ره به مراقبت از شعرا , عشق امام خمینی ره به ورزش , عشق امام خمینی به بازو کشتی گیر , ورزش امام خمینی ره , ورود به اتاق امام خمینی ره , ماجرای عطر امام خمینی ره , امام همیشه لبخند داشت , ماجرای جواب علی به امام امروز بوسم تلخ است ,ماجرای جواب امام من هیچی ندارم , ماجرای اختلافات , ناسازگاری , ناسازگاری , چرا سعی می کنیم از اختلاف بپرهیزیم؟ , کاربرد قدرت در حل مناقشات , روش شماره 1: تو می بری، همسرت می بازد , روش شماره 2 حل مشکلات: شما می بازید، همسرتان می برد , روش شماره 3 حل اختلافات: هر دو نفر برنده می شوید,نگاهی مثبت به اختلافات , رفتار امام با کودکان , نامه امام به دانش آموزان سرخ پوست آمریكا ,السلام , داستان مولانا و شمس تبريزي یکی بود ، یکی نبود ,کشف راز گرم شدن حمام شیخ‌بهایی با یک شمع , دولت حوضچه آرامش بسازد , دولت حوضچه آرامش بسازد , تلاش در راه تنقيح قلمرو فلسفه دين , رسالت فلسفه دين , آب كوزه و آب دريا , مشكل بزرگ برخى از ارباب فلسفه دين , نگاهى به فلسفه دين نورمن. ال. كيسلر , كتاب فلسفه دين «جان هيك‏» ,گستره فلسفه دين اسلام , حكمت چيست؟ معرفت چيست؟ فطرت چيست؟ , معرفت چيست ؟ , فطرت چيست؟ , ماجراهای معرفت‌شناسی , انگیزهٔ معرفت‌شناسی , ماجراهای تاملاتی در تعامل علم و قدرت , چه کسانی راه خیر و خوبی را می بندند؟ , بهترین زمان ازدواج , داستان عشق , موضوعی که به پادگان الغدیرناوتیپ13امیرالمومنین(ع)واقع درنزدیکی بندرامام مربوطه , شرح عملیات تفحص پیکر دو شهید , ﻣﺴﺎﻓﺖ ﺑﯿﻦ ﺩﻭ ﻗﺒﺮ ﻣﻄﻬﺮ ﺣﻀﺮﺕ ﺳﯿﺪﺍﻟﺸﻬﺪﺍﻉ ﻭﺑﺮﺍﺩﺭ , در مورد رمان گرترود نوشته هرمان هسه , چطور فیلم دینی بسازیم , آرزوهای کوچک ولی شیرین , سوپرمن , با وجود یوسف،عاقبت همه ختم به خیر است... , سفره ي هفت سين شامل چه چيز هايي مي شود؟ ,ماجرای خروس خان , معلم به بچه ها گفت , سن تمييز , معجزه های دین مبین اسلام انگار باید پس از 14 قرن کشف شوند , ملاعباس چاوشی , سخن پوتین درباره رهبر معظم ما , سلامی به غایت که منتظر آمدنش هستیم جانم فدات ,خدا یاریم کند , آب گرم با معده خالی , یادی ازگذشته براى فريفتگان فرهنگ غرب , نقش سردار
مطالب این وبلاگ چگونه می بینید



آخرين مطالب
محبوب ترین ها

آمار وبلاگ




بازدید امروز : 7731
بازدید دیروز : 253
بازدید کل : 35552
تعداد مطالب : 317
تعداد نظرات : 7
کاربران عضو شده : 6
1 2 3 4 5
نويسنده : عباس،عبدصالح،شما هم میتوانید مطلب بفرسید | دسته بندي : نمونه سوالات ارشد پیام نور رایگان, | نسخه قابل چاپ | اشتراک گذاری :

تاريخ ارسال مطلب : 1395/1/26 - 23:11

1-تنها مبنایی ترین ارتباط بین مفهوم مدیریت منابع انسانی و مفهوم پیشرفته تر (در نظریه و عمل) ، .......می باشد؟
الف) استراتژی ب) مدیریت ج) انتخاب ج) مدیریت استراتژیک

2- فرآیندی که شامل تصمیماتی در مورد ورود، آشنایی و متعاقب آن جابجایی، مانند ارتقا و انتقال درون سازمان است؟
الف) مدیریت ب) اخراج ج) جابجایی د)انتخاب

3- از چهار کارکرد عام دوانا و دیگران در چرخه ی منابع انسانی میباشد؟
الف) انتخاب و ارزشیابی ب) پاداش ها و توسعه ج) رفاه و توسعه د) الف و ب

4- سازمان از طریق فرآیند ..... برای ......در سازمان، داوطلب خدمت را منصوب می کند؟
الف) مدیریت ، مدیریت  ب)انتخاب ،رفاه  ج) رفاه ، مدیریت   د) انتخاب ، استخدام

5-از دیدگاه باتلر و دیگران کارکرد نیرویابی، وظایفی را که همراه با جذب و تخصیص کارکنان درون سازمان است، پوشش می دهد که شامل موارد زیر است؟
الف) استخدام و انتخاب  ب) توجیه   ج)انتصاب و حرکت درون سازمان کارکنان  د)همه موارد

6-این مطلب نشان دهنده چیست؟<<کاهش نرخ مشارکت نیروی کار در طول زندگی و کاهش تدریجی ساعات کار در هفته و سال>>
الف)تعداد کل ساعاتی که در طول زندگی کار انجام میشود احتمالا افزایش خواهد یافت
ب) تعداد کل ساعاتی که در طول زندگی کار انجام میشود یقینا" افزایش خواهد یافت
ج) تعداد کل ساعاتی که در طول زندگی کار انجام میشود احتمالا" کاهش خواهد یافت
د) تعداد کل ساعاتی که در طول زندگی کار انجام میشود کاهش خواهد یافت

7-کدام از موارد تعیین کنندهء مشخصهء تغییرات عمده در نیروی کار (بازار کار ) نمی باشد؟
الف)مشارکت نیروی کار  ب)جمعیت شناسی و بیکاری  ج)فشارهای قانونی  د)شخصیت افراد

8-کدام  مطلب میتواند درست باشد؟
الف)موارد کمی هستند که انتخاب را در عمل نشان میدهند
ب) موارد زیادی هستند که انتخاب استراتژیک را در عمل نشان میدهند
ج)هیچ کدام
د) موارد کمی هستند که انتخاب استراتژیک را در عمل نشان میدهند

9-نتایج تحقیقات پژوهشگران تایید کننده کدام مطلب زیر است؟
الف)مدیران منابع انسانی نباید نیازهای خاص منابع انسانی سازمانهای خود را که اغلب توسط محیطی که در آن عمل می کنند ایجاد شده است، برآورده سازند
ب) مدیران سازمانها نباید نیازهای خاص منابع انسانی سازمانهای خود را که اغلب توسط محیطی که در آن عمل می کنند ایجاد شده است، برآورده سازند
ج) هیچ کدام
د) مدیران منابع انسانی باید نیازهای خاص منابع انسانی سازمانهای خود را که اغلب توسط محیطی که در آن عمل می کنند ایجاد شده است، برآورده سازند

10-شواهد تجربی از پیوند انتخاب/استراتژی کدام میباشند؟
الف) کید و اپنهیم   ب)اسپارو و پتیگرو    ج)هندری ، پتیگر و اسپارو   د)همه موارد

11-کدام گزینه با توجه به شواهد تجربی از پیوند انتخاب/استراتژی کید و اسپارو می تواند درست باشد؟
الف)آشوب پایین غالبا" به ابتکار بالا منجر میشود
ب) آشوب بالا غالبا" به ابتکار پایین منجر میشود
ج) هیچ کدام
د) آشوب بالا غالبا" به ابتکار بالا منجر میشود

12-کدام مورد از یافته های مطالعات موردی هندری، پتیگر و اسپارو میباشد؟
الف) یافتند که مجموعه ی پیچیده ای از تغییرات محیطی کسب و کار از پاسخ عمومی استراتژیک ناشی نشده بود
ب) یافتند که مجموعه ی پیچیده ای از تغییرات محیطی کسب و کار از پاسخ عمومی غیر استراتژیک ناشی شده بود
ج)هیچ کدام
د) یافتند که مجموعه ی پیچیده ای از تغییرات محیطی کسب و کار از پاسخ عمومی استراتژیک ناشی شده بود
13-هندری، پتیگر و اسپارو هفت پاسخ غالبا" وابسته به هم را شناسایی کردند که توسعه های ایجاد شده در مدیریت منابع انسانی را تحمیل  کرده بود کدام اند؟
الف) ساختار دهی مجدد رقابتی ،تمرکز زدایی ،بین المللی کردن ، جذب و ترکیب
ب)  ساختار دهی مجدد رقابتی ،تمرکز زدایی ،بین المللی کردن
ج)فرایندهای <<کیفیت فراگیر>> ،تغییر تکنولوژی و مفاهیم جدید مدیریت خدمات
د)الف و ب

14- کدام از دانشمندان زیر نظریه ی چرخه ی زندگی تولید را ارائه دادند؟
الف)بیرد ، مشولم    ب) بیرد و دگیو       ج) مشولم و دگیو     د) بیرد ، مشولم و دگیو

15-کدام دانشمندان و پژوهشگران نظریه ی استفاده از مفهوم ترکیب کردن پور تفوليو را ارائه دادند؟
 الف)بیرد ، مشولم    ب) بیرد و دگیو       ج) مشولم و دگیو     د) بیرد ، مشولم و دگیو

۱6-شولر و جکسون بر چارچوب استراتژی های رقابتی پورتر، که شامل .......است ،متمرکز شده اند؟
الف) افزایش کیفیت و کاهش هزینه      ب) نوآوری و کاهش هزینه    ج) نوآوری و افزایش کیفیت  د) نوآوری ،افزایش کیفیت و کاهش هزینه

17-استخدام انحصاری از منابع داخلی به چه معنا است?
الف)در اصل به معنای خط مشی استخدام از درون و بیرون سازمان سازمان است
ب) در اصل به معنای استخدام از درون و بیرون سازمان است
ج)هیچ کدام
د) در اصل به معنای خط مشی ارتقا از درون سازمان است

۱8-یکی از انتخابها در حوزه ی استخدام ،به محل ......باز می گردد که سازمان ممکن است به بازار کار داخلی و سایر سطح سازمان و یا منحصرا" به ......تکیه کند.
الف)جابجایی ، بازار کار خارجی   ب)جابجایی ،بازار کار داخلی   ج)هیچ کدام  د)نیرویابی ،بازار کار خارجی

19-طبق منابع علمی ، وقتی که بین استراتژی و خصوصیات مدیریتی توافق وجود داشته باشد ....نتیجه خواهد بود؟
الف)عملکرد ضعیف   ب)عملکرد نسبتا" ضعیف   ج)عملکرد بالا کاذب    د) عملکرد بالا
20-اگر نظام انتخاب مرتبط با استراتژی ،کیفیت ضعیفی داشته باشد ،.......می یابد؟
الف)کارایی انتخاب استراتژیک افزایش می یابد
ب)اثربخشی انتخاب استراتژیک افزایش نسبی دارد
ج)کارایی انتخاب استراتژیک به طور نسبی افزایش می یابد
د)اثربخشی غایی انتخاب استراتژیک تضعیف می یابد

21-هدف نظام انتخاب چیست؟
الف) برگزیدن افرادی با کمترین هزینه
ب) برگزیدن افرادی با کمترین زمان ممکن
ج) برگزیدن افرادی با کمترین هزینه و زمان ممکن
د) برگزیدن افرادی است که عملکرد خوبی در شغل داشته باشند

22-تصمیمات مصاحبه با استفاده از کدام موارد زیر بهبود می یابد؟
الف)بهبود گوش دادن    ب)ارزیابی فوری هر داوطلب پس از مصاحبه    ج)پرهیز از کلیشه سازی / سوگیری    د)همه موارد

23-انتخاب منابع انسانی فرآیند .....میباشد؟
الف)سنجش و تصمیم گیری     ب) فرآیند سنجش و ارزیابی
ج) تصمیم گیری و ارزیابی    د)سنجش ،تصمیم گیری و ارزیابی

24-اصل ......نه تنها در بحث فرآیند انتخاب ، بلکه در بحث سنجش عملکرد و مدیریت پاداش و آموزش نیز مهم هستند؟
الف)روایی    ب)پایانی     ج)روایی و انتخاب   د) روایی و پایانی

25-داشتن دانش به روز متخصصان مدیریت منابع انسانی از ......در رابطه با ابزارهای مختلف انتخاب ،امری حیاتی است؟
الف)نظریه متداول    ب)عمل متداول    ج)فقط نظریه و عمل متداول   د)نظریه و عمل متداول

26-مقصود و دلیل کاربرد ابزارهای رایج انتخاب درباره متقاضیان ورود به سازمان چیست؟
الف)پبش ببینی عملکرد شغلی متقاضیان   ب)استفاده از ارزیابی ها برای ایجاد داوری در مورد انتخاب
ج) هیچ کدام      د) مورد الف و ب

 
27-کدام گزینه نشان دهنده ی ابراز رایج انتخاب متقاضیان ورود به سازمان نیست؟
الف) فرم های سفید تقاضا   ب)مصاحبه؛ آزمونها    ج)معاینات پزشکی ؛معرف ها    د) همه موارد

۲۸-فرآیند مصاحبه با به کار گیری کدام از موارد زیر بهبود می یابد ؟
الف) رویکرد ساختار یافته ی استاندارد شده    ب)انجام تجزیه و تحلیل شغل و شرح شغل کامل
ج) مصاحبه ی متقاضیان به وسیله بیش از یک مصاحبه گر  
د)همه ی موارد

29-این سخن درنث که میگوید <<این مرحله سختگیر ،به عمل قدیمی کشتن تحمل کننده ی خبر بد ، بی شباهت نیست >>مربوط به کدام ابراز انتخاب متقاضی ورود به سازمان است؟
الف)مصاحبه   ب)معرف ها    ج)معاینات پزشکی   د)استفاده از آزمون

30-در مورد انتخاب متقاضی ورود به سازمان از نظر فلتام یکی از رویکردهای بسیار معتبر برای انتخاب و شناسایی ظرفیت در بلند مدت چیست؟
الف) مصاحبه   ب)استفاده از آزمون   ب) معرف  د)مراکز ارزیابی

برچسب‌ها : ,